遥远不远 第17（4 / 4）

远的试探：“可以不回答这个问题吗？”

“当然，这是你的自由。”姚远又问，“你觉得周洲怎么样？”

“周洲运营能力很强，我在公司内部职级低于他，产生分歧的时候我会接受他的建议，x1y项目合作下来，他的决策方向和思路都证明了他的能力。”

“周洲的运营能力和你的技术能力互补，项目部合并销售部独立运营后，你有职位上的发展空间。”

姚远给出来的条件邵泽文在心里权衡，邵泽文问：“我汇报给周洲还是汇报给你？”

“汇报给周洲。”这一点上没有谈判的空间。

邵泽文摇摇头说：“我已经决定了，希望尽快离职。”

周洲回来之后邵泽文开始办理离职手续，不知道姚远和邵泽文谈话的内容，但姚远的态度很明确要按公司流程走，按公司流程走的意思是必须签署竞业协议。

邵泽文的离职流程走到周洲这，周洲让人事提供竞业协议的范围公司。

人事主管丁贺尧说最好是部门提供，部门最清楚离职人员的能力，会为竞争对手提供什么样的服务和资源，哪些竞争对手又需要这样的服务和资源会损害到公司利益。

周洲说没有这么复杂，看同行人才竞争情况，人才竞争越激烈的同行造成的损害越大，这事显然人事更专业，手上也有数据。

最后周洲和丁贺尧达成协议，丁贺尧提供竞业同行范围，周洲补充确认，把竞业企业名单敲定下来，邵泽文签了竞业协议办完离职手续。

下午的会议是高榕发起的c-ntroller软件平台上线讨论会，软件部骨干成员都来了。